Diciembre dejó algo clarísimo: en Argentina, contratar sigue siendo un acto de fe. Y cuando el sistema te suelta la mano, no se funde “una empresa”: se caen laburos, proveedores, talleres, familias enteras.
En UNEPP no venimos a hacer catarsis. Venimos a ponerle voz, datos y propuestas a lo que millones viven en silencio. Porque UNEPP es la voz directa y federal de quienes generan empleo privado genuino, pagan impuestos y sostienen el país todos los días
Este mes publicamos 4 notas que se conectan como una cadena: reforma laboral sin pymes en la mesa, litigiosidad que destruye, costos ocultos de paritarias y aportes, y una advertencia final: si la reforma no deja de castigar, vuelve a fracasar.
1) Reforma laboral: las Pymes quedaron fuera de la “mesa”, aunque son el principal empleador del país
La primera nota puso el dedo en la llaga: se escribe una reforma laboral sin la voz del principal empleador real. Las pymes dan la mayor parte del empleo privado, pero no fueron parte de la mesa.
Y mientras tanto, el “931” (cargas sociales) sigue siendo la pesadilla mensual. La pregunta que resume todo es brutal:
“¿Alguno de los redactores pagó alguna vez un 931?”
El mensaje de fondo (y el punto UNEPP) es simple:
📌 Si querés más empleo en blanco, no alcanza con tocar juicios. Hay que tocar el costo de contratar.
Porque hoy el sistema castiga doble: cargas altas + riesgo judicial. Y la informalidad termina siendo un atajo que después te explota en la cara.
2) Reforma laboral: Cámara de Mayoristas reclamó por modificaciones al proyecto del Gobierno
La segunda nota trajo algo importante: incluso sectores que acompañan la idea de modernizar, dicen “así no”. CADAM puso sobre la mesa un reclamo clave: previsibilidad.
El foco estuvo en un punto que suena técnico pero en la calle es mortal: cómo se actualizan condenas y cómo eso puede convertir un juicio en una cifra impagable.
Y además, dejaron propuestas concretas (bien aterrizadas) que se alinean con lo que UNEPP viene empujando:
- reglas claras para reducir litigiosidad,
- terminar con distorsiones,
- evitar costos que revientan pymes y dejan gente en la calle.
UNEPP existe para esto: transformar el sufrimiento pyme en propuestas concretas listas para discutirse.
3) Dos empresarios pyme quedaron al borde de la quiebra por un juicio laboral: “Te dejan fuera del sistema, te destruyen”
Esta fue la nota que más dolió leer. Porque no es teoría: es una pyme real, con tres empleados, al borde de cerrar.
Naranja Mandarina (Junín) quedó atrapada en un fallo que pasó de “manejable” a “imposible”. Resultado:
- condena millonaria
- embargo todavía más grande
- cuentas bloqueadas
- proveedores que no te aceptan nada
- cheques rebotados
- y el golpe final: quedás afuera del sistema financiero
Lo que dicen los dueños no es un slogan. Es la realidad cruda:
💥 “Te destruyen.”
Y acá está el núcleo UNEPP: en la Justicia laboral, cuando el sistema se desboca, puede generar enriquecimientos desproporcionados mientras deja a varios sin trabajo. Eso no es justicia. Eso es un mecanismo de destrucción productiva.
4) Críticas de empresarios a la reforma laboral: “Si no deja de castigar a las pymes y a los trabajadores, va a seguir fracasando”
El cuarto artículo subió el volumen del debate: Armando Farina (CADAM) fue al Senado y disparó contra lo que muchos piensan y pocos dicen:
- costos “ocultos” que vienen pegados a paritarias,
- aportes obligatorios que crecen con cada aumento,
- cuotas solidarias, contribuciones “especiales”,
- y un sistema donde muchas empresas pagan costos decididos por “una mesa chica”.
El planteo fue claro: si la reforma no toca estos nudos, va a seguir fracasando.
Porque la pyme no se funde solo por el sueldo. Se funde por el combo:
aportes obligatorios + distorsiones + litigiosidad + actualización descontrolada.
Y ojo con algo importante: Farina no habló solo de empresas. Dijo algo que UNEPP repite siempre: si le quitás recursos al trabajador y encima quebrás pymes, perdemos todos.
Qué nos deja diciembre: una reforma laboral “a medias” también puede fracasar
Si conectás las cuatro notas, aparece un mapa perfecto del problema:
- Si las pymes no están en la mesa, el texto sale desconectado de la calle.
- Si no baja el costo de contratar, el empleo en blanco no despega.
- Si no se frena la litigiosidad y los incentivos raros, el riesgo sigue siendo impagable.
- Si los costos ocultos siguen vivos, la reforma nace vieja.
- Y si el sistema sigue castigando al que produce, se premia al que se esconde en la informalidad.
UNEPP no es un club de quejosos: es un movimiento que redacta, propone y empuja reformas pro iniciativa privada.
Porque producir en Argentina no puede ser heroico, ni solitario, ni una condena.
🎧 Podcast del Mes (Spotify): “Reforma laboral sin pymes no sirve”
Este mes, el Podcast de UNEPP en Spotify toma estos 4 temas y los baja a tierra con ejemplos reales, sin maquillaje. Porque UNEPP usa Spotify justamente para hablar de actualidad pyme y casos reales.
👉 Escuchalo en Spotify, dale play y compartilo con alguien que esté por tomar su primer empleado (o que ya esté viviendo el infierno del sistema).
