La justicia laboral que no aplica el 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆
La justicia laboral que no aplica el 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆, sancionando de manera sistemática al empleador mientras exime de responsabilidades al trabajador, está 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝘆𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 y condenando al resto de los trabajadores a la 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱.
Aunque la normativa pueda interpretarse de manera tal que conduzca a 𝗳𝗮𝗹𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿, con efectos solo a corto plazo, toda sentencia debería ser evaluada bajo el 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗮𝘇𝗼𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱.
La 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹. No puede seguir incentivando la litigiosidad, que solo genera 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗱𝘂𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮 y limita las oportunidades para quienes buscan insertarse en el mercado laboral.
🔗 𝗦𝘂𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗮 𝗨𝗡𝗘𝗣𝗣 y acompañanos en el impulso de reformas que pongan en valor la producción y la iniciativa privada:
Usamos cookies para asegurar que te damos la mejor experiencia en nuestra web. Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello.
