Enero no fue un mes más.
Fue el mes en el que quedó al desnudo el verdadero problema del empleo en Argentina: no la falta de ganas de trabajar, sino un sistema laboral que castiga al que produce, desalienta al que quiere contratar y empuja a millones a la informalidad.
Mientras algunos piden “prudencia”, “consenso” o directamente frenar los cambios, las PyMEs siguen cerrando, endeudándose o evitando contratar por miedo. Y eso no es una opinión: es la realidad cotidiana del entramado productivo argentino.
En el BLOG de UNEPP, enero dejó 5 contenidos clave que, leídos en conjunto, explican por qué la reforma laboral no es un capricho ideológico, sino una urgencia productiva y social.
Acá resumimos lo mejor de enero, con una mirada clara, sin eufemismos y con una sola prioridad: defender al que genera trabajo real.
1️⃣ Aprovechemos enero para discutir lo que le falta a la modernización laboral
El punto de partida fue claro:
discutir reformas ya es una buena noticia, pero discutirlas mal o a medias puede ser otra frustración histórica.
El proyecto de Modernización Laboral toca los tres grandes nudos del sistema:
- el costo de las cargas sobre el trabajo
- la judicialización extrema
- la rigidez sindical
Y acierta en algo central: poner el foco en la industria del juicio, ese mecanismo perverso que convirtió a los tribunales laborales en cementerios de PyMEs.
Cuando una empresa entra a un juicio sin saber cuánto puede perder, no invierte, no toma crédito y —sobre todo— no contrata.
Eso no protege al trabajador: lo deja afuera.
El proyecto avanza, pero UNEPP fue clara:
👉 sin topes indemnizatorios claros y previsibilidad real, la reforma queda incompleta.
La incertidumbre jurídica mata más empleo que cualquier crisis macro.
2️⃣ El salto hacia el trabajo formal: modernizar no es deshumanizar
Otro de los artículos centrales de enero puso sobre la mesa una verdad incómoda:
👉 el sistema laboral actual no protege al trabajador: lo expulsa a la informalidad.
Con más del 40% del empleo fuera del sistema, hablar de “derechos” sin hablar de viabilidad es puro discurso vacío.
La modernización laboral propone algo simple pero revolucionario para la Argentina:
- reglas claras
- menos zonas grises
- más formación
- más previsibilidad
- más empleo formal
Modernizar no es quitar derechos.
Es hacerlos posibles.
UNEPP lo viene diciendo hace años:
no hay dignidad sin trabajo formal,
y no hay trabajo formal si contratar es una ruleta rusa judicial.
3️⃣ Industria del juicio en estado puro: $1.000 millones por una licitación perdida
Enero también dejó un caso brutal, pero nada excepcional:
una empresa enfrentando reclamos por más de $1.000 millones, tras perder una licitación.
La lógica es siempre la misma:
- contratos que terminan
- trabajadores que siguen empleados con otro prestador
- demandas que se multiplican
- intereses que convierten cifras razonables en montos absurdos
Resultado:
❌ empresas inviables
❌ inversión bloqueada
❌ empleo en riesgo
Esto no es justicia social.
Es un sistema de incentivos al conflicto, donde nadie gana salvo los que viven del litigio.
4️⃣ Reforma laboral, inversión y empleo: sin previsibilidad no hay trabajo
Otro eje clave de enero fue el impacto real de la reforma en la inversión y el empleo formal.
Los datos son contundentes:
- Argentina crece poco en empleo privado incluso cuando crece la economía
- la informalidad se mantiene estructuralmente alta
- las PyMEs evitan contratar porque el riesgo es mayor que el beneficio
Sin seguridad jurídica:
- no hay inversión
- no hay crédito
- no hay empleo
La reforma no busca precarizar.
Busca ordenar, clarificar y volver posible lo que hoy es inviable.
UNEPP lo resume así:
👉 ordenar el sistema es proteger al trabajador.
5️⃣ UNEPP vs. el statu quo: cuando las cámaras defienden la “caja”, no a las PyMEs
El cierre político de enero fue contundente.
UNEPP expresó públicamente su rechazo a la postura de la CAME, que pidió eliminar artículos centrales de la reforma laboral para mantener privilegios, aportes obligatorios y convenios obsoletos.
UNEPP fue clara:
- defender aportes obligatorios no es defender PyMEs
- sostener convenios de hace 50 años no es modernizar
- bloquear la negociación por empresa es desconocer la realidad productiva
Lo que algunos llaman “paz social”, en realidad es paz para la burocracia y guerra para el emprendedor.
UNEPP eligió estar del lado correcto:
el de las PyMEs, los emprendedores y los productores reales.
🎙️ Podcast del Mes: reforma laboral sin relato, con realidad
El Podcast del Mes profundiza todo esto sin vueltas:
- por qué la industria del juicio destruye empleo
- por qué la informalidad no es culpa del trabajador
- por qué sin PyMEs no hay futuro laboral
- y por qué esta reforma define si Argentina vuelve a producir o sigue estancada
👉 Escuchalo en Spotify y compartilo. Este debate no puede quedar en manos de los de siempre.
Enero dejó algo claro
✔️ El problema no es ideológico
✔️ El problema es estructural
✔️ Sin reforma laboral profunda no hay empleo formal
✔️ Sin PyMEs no hay país posible
UNEPP no va a callarse.
No va a negociar la supervivencia del que produce.
Y no va a aceptar reformas cosméticas para seguir igual.
El empleo se defiende creando trabajo, no litigios.
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#ReformaLaboral #ReformaTributaria #ReformaSindical
