Reforma laboral: las PYMES pequeñas advierten que los cambios no alivian sus costos

La Unión Nacional de Emprendedores, PYMES y Productores (UNEPP) difundió un análisis sobre el proyecto de reforma laboral actualmente en debate. Según la entidad, las modificaciones propuestas no generan incentivos reales para que las pequeñas empresas contraten empleo registrado ni regularicen el trabajo informal.


Tres ejes centrales sin cambios de fondo para la Unión Nacional de Emprendedores, PYMES y Productores (UNEPP).

Indemnizaciones y preaviso 
El proyecto mantiene el esquema clásico de indemnización: un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. También conserva el régimen de preaviso (un mes si la antigüedad es menor a cinco años y dos meses si la supera). Para UNEPP, esto implica que el costo de despido sigue siendo alto e imprevisible, un desincentivo para la contratación en blanco.

Enfermedades inculpables 
No se introducen reformas en los artículos 208 a 213 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las PYMES deben seguir pagando salarios durante licencias prolongadas, reservar el puesto y, en caso de que el trabajador no regrese, indemnizar. “El riesgo grande para la PYME pequeña sigue intacto”, señala el documento.

Cargas sociales

El proyecto no contempla una baja estructural de aportes patronales. Por el contrario, crea un aporte adicional del 3% (FAL). Para UNEPP, sin una reducción permanente del costo laboral, no hay incentivo real para contratar personal registrado.

La entidad resume que los puntos más sensibles para las PYMES pequeñas -indemnizaciones, preaviso, enfermedades inculpables y cargas sociales – permanecen prácticamente iguales. Tampoco se introducen mecanismos de protección para la inversión en capacitación de los trabajadores.

Enlace del Articulo original: https://www.impulsobaires.com.ar/nota/323741/reforma-laboral-las-pymes-pequenas-advierten-que-los-cambios-no-alivian-sus-costos/

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