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Favorecer a las empresas es ayudar a los trabajadores
Por Gustavo Wallberg Entre las quejas contra la reforma laboral se destaca que sólo favorece a las empresas mientras perjudica a los trabajadores. Peor, hay quienes sostienen que todo empresario es un explotador y que los únicos creadores de valor son los empleados. Por supuesto, están equivocados. Ambos factores productivos

Hacia una modernización plena: la hoja de ruta que debemos completar
La sanción definitiva de la Ley de Modernización Laboral constituye un cimiento fundamental para el sector productivo argentino. Sin embargo, este marco normativo representa apenas el punto de partida hacia una transformación que debeprofundizarse para responder con éxito a los desafíos del siglo XXI. Por Gaston A. Ferretti Abogado La

TERMÓMETRO VACACIONAL 2026
Editorial por Lic Beltza Peggy Especialista en Comercio Exterior y Régimen Aduanero El termómetro económico de enero de 2026 no marca expansión. Marca ajuste. La inflación mensual fue de 2,9 %, con una variación interanual del 32,4 %. No es un desborde, pero tampoco es estabilidad consolidada. Es un repunte

MANIFIESTO DEL EMPRESARIO PYME ARGENTINO.
Por Martín A. Castellet Durante todos estos días, y como consecuencia de la media sanción que la Reforma Laboral obtuvo en la Cámara de Diputados del Congreso de la Nación, proliferaron una serie de reels, posteos, tuits y manifestaciones en diversos medios de comunicación, influencers, profesionales del derecho y personas

Reforma laboral: un economista cuestionó el diseño actual y pidió revisar el sistema de licencias
Por Brisa Bujakiewicz Jorge Colina, economista del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), advirtió que la eliminación del artículo 44 dejó un vacío normativo y que el ausentismo, que alcanza al 12,6% de los empleados privados, exige una respuesta urgente con cambios en el diseño del sistema https://videos-cloudfront.jwpsrv.com/6997de97_9e73a799a814b932cb3e232889e0de03c9a0d95d/content/conversions/yjlwf7uv/videos/cJeqt3Ba-34105381.mp4 Durante

UNEPP – Comparativa Costo Laboral Enfermedades Inculpables
Informe Comparativo Internacional 2025 Descargar PDF Informe Comparativo Internacional 2025 ENFERMEDADESINCULPABLES ¿Quién paga la cuenta cuando un empleado se enferma? El peso desproporcionado sobre las Pymes Argentinas. 1 Duración del Costo a Cargo del Empleador Paga la Pyme Paga Estado/Seguro Argentina 3 a 12 Meses Costo 100% Pyme Alemania 6
Granja Tres Arroyos cerró una histórica planta avícola por conflictos gremiales
En el primer cuatrimestre se iniciaron casi 40 mil nuevos juicios laborales
Reparó un tramo de la colectora para mejorar el ingreso a su hotel y ahora lo intima Vialidad Nacional: le piden que rompa lo que arregló
Se reglamentó el RIMI: quiénes pueden acceder y cómo se registran las inversiones en el RIGI para Pymes
Reforma laboral: otro fallo anuló la última cautelar que dictó un juez del Trabajo para frenar la ley
Razzini destacó que “ya no es gratis para un sindicato organizar un bloqueo”
Un fallo aplicó por primera vez el pago en cuotas de la indemnización fijado por la reforma laboral